Princípios Gerais de Negócio da Lely

A Lely, fundada em 1948, direciona todos os seus esforços para a criação de um futuro sustentável, rentável e agradável na fazenda para os seus clientes. Subjacente ao compromisso da Lely com a cidadania empresarial responsável e a busca de um futuro sustentável - económica, social e ambientalmente - os Princípios Gerais de Negócios estabelecem os nossos princípios de integridade e ética na conduta empresarial. Estes princípios regem as decisões de negócios, operações e acções da Lely em todo o mundo e aplicam-se igualmente às acções da empresa e ao comportamento de cada operador na condução dos negócios da Lely. Eles estão sujeitos às leis e regulamentos aplicáveis.

Os Princípios Gerais de Negócios formulam requisitos mínimos de comportamento. Eles deixam a direção livre para especificar regras adicionais de conduta empresarial. Para conduzir a implantação dos Princípios Gerais de Negócios, foi publicado um conjunto separado de Diretivas GBP, que são aplicáveis a todos os funcionários da Lely Holding S.à.r.l. e suas empresas subsidiárias, bem como os representantes da Companhia em qualquer joint venture consolidada ou outro tipo de parceria em que a Lely tem um interesse ('Lely'). As Diretivas GBP são parte integrante dos Princípios Gerais de Negócios (conjuntamente referidos como "GBP"). Os Princípios Gerais de Negócio, que foram adoptados pelo Conselho de Administração da Lely, são analisados regularmente e revistos se necessário.

A fim de garantir que a ética empresarial e as operações são uma questão viva em toda a empresa, será implementado um programa de formação a nível mundial para aumentar a consciencialização da necessidade absoluta de cumprimento rigoroso dos Princípios Gerais de Negócios.

1. COMPROMISSO GERAL
A Lely inspira e apoia os agricultores com uma agricultura brilhante para construir um futuro sustentável, rentável e agradável na agricultura. A Lely deseja ser um parceiro responsável na sociedade, agindo com integridade para com os seus clientes, colaboradores, fornecedores e parceiros de negócios, concorrentes, governos e suas agências, e outros que possam ser afectados pelas suas actividades. A Lely observa devidamente as regras aplicáveis da lei dos países em que opera e revê regularmente os seus interesses e os das pessoas ou entidades afectadas, a fim de garantir uma relação saudável e de longo prazo com eles. A Lely esforça-se por se adaptar às situações locais, a fim de adotar a abordagem mais adequada para possíveis problemas dentro dos limites da lei aplicável e da conduta responsável. A este respeito, a Lely apoia o princípio do diálogo e da cooperação com todas as partes envolvidas.

1.1 DIREITOS HUMANOS
Tendo em devida conta a Declaração Universal dos Direitos Humanos, que afirma que todas as partes na sociedade, incluindo as pessoas colectivas, têm o dever de respeitar e salvaguardar os direitos humanos, e no âmbito do papel legítimo das empresas, a Lely apoia e respeita os direitos humanos e esforça-se para garantir que as suas actividades não a tornem cúmplice de violações dos direitos humanos.

1.2 TRABALHO INFANTIL, ESCRAVO E FORÇADO
Em nenhuma circunstância a Lely fará uso de trabalho forçado ou escravo, nem empregará crianças em violação das Convenções no. 138 e 182 da Organização Internacional do Trabalho.

1.3 LIVRE CONCORRÊNCIA DE MERCADO
A Lely apoia o princípio da livre concorrência de mercado como base para a condução dos seus negócios e observa as leis e regulamentos de concorrência aplicáveis.

1.4 SEGURANÇA DO PRODUTO
A Lely tem como objetivo, em todos os momentos, fornecer produtos e serviços seguros.

1.5 PROTECÇÃO AMBIENTAL
O bem-estar do homem e dos animais, bem como o meio ambiente estão no centro da nossa empresa. Estamos constantemente à procura de alternativas mais sustentáveis. Consistente com o seu compromisso com o desenvolvimento sustentável, a Lely fará tudo o que for razoável e praticável para minimizar quaisquer efeitos adversos das suas actividades sobre o meio ambiente.

2. COMPROMISSO PARA COM OS CLIENTES
A missão da Lely é inspirar as pessoas a criar soluções inovadoras que ajudem os nossos clientes a destacarem-se na produção sustentável de leite, colheita de forragem e fornecimento de energia. A nossa missão define a nossa direção para o futuro. Criamos e impulsionamos mudanças revolucionárias nos métodos de fazenda. É o nosso verdadeiro norte. Somos "Inovadores na Agricultura".
Para este fim, a empresa procura manter um diálogo contínuo com os seus clientes. A Lely está empenhada em ouvir e aprender com eles para que seja capaz de conceber e entregar as soluções que eles realmente querem e precisam. A Lely irá sempre lidar com os seus clientes de uma forma justa e direta, mantendo os mais altos níveis de integridade, enquanto se esforça para a mais alta qualidade possível de produtos e serviços.

3. COMPROMISSO PARA COM OS COLABORADORES
A Lely valoriza os seus empregados como o seu principal recurso. Uma atmosfera de boa comunicação, envolvimento e responsabilidade dos funcionários é de importância fundamental, e o desenvolvimento pessoal de um funcionário e a utilização óptima dos talentos é incentivada.

3.1 DIREITO DE ORGANIZAÇÃO
A Lely reconhece e respeita a liberdade dos trabalhadores de escolherem se querem ou não estabelecer, ou associar-se a qualquer organização. A Lely respeita - dentro do quadro da lei (local), regulamentos e relações laborais prevalecentes e práticas de emprego - o direito dos seus trabalhadores a serem representados por sindicatos e outras organizações de trabalhadores, e a Lely envolver-se-á em negociações, quer em seu próprio nome ou através de associações de empregadores, com o objetivo de chegar a um acordo sobre as condições de emprego.

3.2 SAÚDE E SEGURANÇA
A Lely fará tudo o que for razoável e praticável para proteger a saúde e a segurança dos seus trabalhadores.

3.3 TRATAMENTO IGUAL E JUSTO
Todos os funcionários têm oportunidades iguais e serão tratados de forma igual no emprego e na ocupação, independentemente dos seus antecedentes pessoais, raça, género, nacionalidade, idade, preferência sexual ou crença religiosa. O mesmo se aplica ao recrutamento de trabalhadores. A Lely esforça-se por oferecer salário igual para trabalho igual efectuado a níveis iguais em locais semelhantes. Nenhuma forma de assédio ou discriminação será tolerada.

3.4 SALÁRIOS E PAGAMENTO
A remuneração e as horas de trabalho devem estar em conformidade com as leis laborais locais e devem, pelo menos, estar em linha com as normas prevalecentes no sector.

4. COMPROMISSO PARA COM OS FORNECEDORES E PARCEIROS DE NEGÓCIOS
A Lely procura relações mutuamente benéficas com os seus fornecedores e parceiros de negócios. Procura adjudicar negócios a fornecedores e parceiros de negócios que estão empenhados em agir de forma justa e com integridade para com as suas partes interessadas e que observam as leis aplicáveis dos países em que operam.
Em consonância com as declarações acima, a Lely NA apoia plenamente a decisão dos nossos Lely Centers para ajustar livremente e / ou gerir o hardware e software de apoio, tanto física como financeiramente, para quaisquer fazendas / instalações de clientes de equipamentos Lely que foram comprados através de terceiros que não tenham sido instalados por uma equipa de serviço certificada Lely atual.

5. ACTIVOS E INFORMAÇÃO
5.1 UTILIZAÇÃO E PROTECÇÃO DOS BENS
Cada funcionário é responsável pela utilização adequada, proteção e conservação dos bens e recursos da Lely, bem como das informações confidenciais divulgadas à Lely pelos seus parceiros de negócios. Os activos e recursos da Lely, bem como quaisquer oportunidades que surjam em virtude da posição de cada um, devem ser utilizados exclusivamente para perseguir e alcançar os objectivos da Lely e não para benefício pessoal.

5.2 DIVULGAÇÃO IMPRÓPRIA
A Lely considera a informação para efeitos da sua atividade como um ativo corporativo que deve ser protegido contra perdas, infracções e utilização e divulgação indevidas. A Lely compromete-se a não fazer uso de informações que lhe foram divulgadas por terceiros, se houver suspeita de que o divulgador viola uma obrigação de confidencialidade, a menos que a informação
a) esteja geralmente disponível ao público, exceto como resultado da divulgação pela Lely;
b) tenha sido desenvolvida de forma independente pela Lely; ou
c) se torne disponível para a Lely numa base não confidencial de um terceiro que não esteja vinculado por quaisquer obrigações de confidencialidade ou por força da lei.

6. INTEGRIDADE DO NEGÓCIO
6.1 SUBORNO; REGISTOS DE TRANSACÇÕES
A Lely insiste na honestidade, integridade e justiça em todos os aspectos do seu negócio. Subornos de qualquer forma são inaceitáveis; pagamentos de comissões e presentes ou favores pessoais só podem ser feitos ou aceites em estrita conformidade com as Diretivas GBP. A Lely esforça-se por cumprir com os mais altos níveis de transparência e responsabilidade em toda a empresa. Os registos das transacções devem ser mantidos de forma precisa, completa e atempada, de acordo com os princípios contabilísticos da Lely. Não devem ser estabelecidos ou mantidos fundos ou activos não registados.

6.2 INTERESSES DE TERCEIROS
Os funcionários não estão autorizados a ter qualquer interesse financeiro direto ou indireto num fornecedor ou empresa concorrente, com a exceção de um interesse financeiro numa empresa de capital aberto.

6.3 PAGAMENTOS POLÍTICOS
As empresas Lely não devem fazer pagamentos ou doações, em dinheiro ou em espécie, a partidos políticos, organizações políticas ou políticos individuais, a menos que tais pagamentos sejam feitos em estrita conformidade com as Diretivas GBP.

7. OBSERVÂNCIA DOS PRINCÍPIOS GERAIS DE NEGÓCIOS
7.1 SANÇÕES
Todos os colaboradores da Lely devem cumprir os Princípios Gerais de Negócio. A violação pode levar a uma ação disciplinar, incluindo o despedimento, não obstante qualquer outra ação civil ou criminal que possa ser tomada.

7.2 POLÍTICA DE DENÚNCIA DE IRREGULARIDADES
A fim de promover a comunicação de violações dos Princípios Empresariais Gerais, os funcionários podem apresentar queixas a um Responsável pela Conformidade de forma anónima, sem receio de que as queixas conduzam a uma ação disciplinar.

7.3 CUMPRIMENTO
A Lely implementou uma rede de Compliance Officers locais, que nessa função reportam ao Compliance Officer global. Os colaboradores devem contactar um Responsável pela Conformidade em caso de qualquer questão sobre os Princípios Gerais de Negócio ou de denúncia de uma potencial violação dos mesmos.