导言
成立于 1948 年的 Lely 致力于为客户创造可持续发展、盈利和愉快的未来。Lely 致力于成为负责任的企业公民，并追求经济、社会和环境可持续发展的未来，而《商业总则》则是这一承诺的基础，它规定了我们在商业行为中的诚信和道德原则。这些原则指导着 Lely 在全球范围内的业务决策、运营和行动，并同样适用于公司的行为和员工个人在开展 Lely 业务时的行为。这些原则受适用法律和法规的约束。
一般商业原则规定了最低行为要求。管理层可根据这些原则自由指定其他商业行为准则。为了推动《商业通则》的实施，公司单独发布了一套GBP指令，适用于Lely Holding S.à.r.l.及其子公司的所有员工，以及公司在任何合并合资企业或Lely拥有权益的其他类型合伙企业（"Lely"）中的代表。GBP 指令是《商业通则》（合称 "GBP"）的组成部分。由 Lely 董事会通过的《一般商业原则》会定期进行审查，并在必要时进行修订。
为了确保商业道德和运营成为整个公司的生命线，将在全球范围内开展培训计划，以提高对严格遵守《商业通则》的绝对必要性的认识。
价值观
Lely 有五个核心价值观。价值观指导我们如何与他人相处。在工作现场，在同事之间，在与客户的互动中，在与业务伙伴的会议上，在与媒体打交道时；无论何时何地，我们都通过自己的行动来体现我们的价值观。为了实现我们的使命和愿景，我们以五项核心价值观为指导，它们是我们行为的指南针：
创新：
我们打破常规思维，寻求创新机会，以积极变革为目标，为人类和动物创造更美好的未来。
激情：
我们对自己的工作充满热情，从内心和思想上致力于农业部门的未来。
进步：
我们认识到，只有员工成长，我们的企业才能成长；我们鼓励员工再接再厉，为他们的职业和个人发展提供支持。
尊重：
人、动物和环境的福祉是我们公司的核心。我们不断寻求更可持续的替代方案。
诚实：
我们努力践行承诺；说到做到，言行一致。
一般商业原则
1.总体承诺
Lely 鼓励并支持农民从事光明的农业生产，以建立一个可持续发展、有利可图和令人愉悦的农业未来。利利希望成为负责任的社会合作伙伴，诚信对待客户、员工、供应商和业务合作伙伴、竞争对手、政府及其机构，以及其他可能受其活动影响的人。Lely 充分遵守业务所在国的适用法律规则，定期审查自身利益和受影响人员或实体的利益，以确保与他们保持健康、长期的关系。利利努力适应当地情况，在适用法律和负责任的行为范围内，采取最适当的方法解决可能出现的问题。在这方面，利利支持与所有相关方进行对话与合作的原则。
1.1 人权
世界人权宣言》规定，包括企业在内的社会各方都有义务尊重和保障人权，利利公司在企业合法作用的框架内，支持和尊重人权，并努力确保其活动不会成为侵犯人权行为的帮凶。
1.2 童工、债役工和强迫劳动
在任何情况下，利利都不会使用强迫劳动或抵押劳动，也不会违反《国际劳工公约》第 138 号和第 182 号公约雇用儿童。国际劳工组织第 138 号和第 182 号公约。
1.3 自由市场竞争
利利支持将自由市场竞争原则作为开展业务的基础，并遵守适用的竞争法律法规。
1.4 产品安全
Lely 始终致力于提供安全的产品和服务。
1.5 环境保护
人类和动物的福祉以及环境是我们公司的核心。我们不断寻求更具可持续性的替代方案。为履行可持续发展的承诺，Lely 将采取一切合理可行的措施，最大限度地减少其活动对环境造成的不利影响。
2.对客户的承诺
Lely 的使命是激励人们创造创新的解决方案，帮助我们的客户在可持续牛奶生产、牧草收割和能源采购方面取得卓越成就。我们的使命为我们的未来指明了方向。我们创造并推动养殖方法的突破性变革。这是我们的真谛。我们是'农业创新者'。
为此，公司努力与客户保持持续对话。Lely 致力于倾听客户的意见并从中学习，从而设计并提供客户真正想要和需要的解决方案。Lely 将始终以公平、坦诚的态度对待客户，保持最高水平的诚信，同时努力提供最高质量的产品和服务。
3.对员工的承诺
利利重视员工这一重要资源。良好的员工沟通、参与和责任氛围至关重要，公司鼓励员工的个人发展和最大限度地发挥其才能。
3.1 组织权
Lely 承认并尊重员工选择是否建立或加入任何组织的自由。在（当地）法律、法规和现行劳动关系及就业惯例的框架内，Lely 尊重员工由工会和其他员工组织代表的权利，Lely 将以自己的名义或通过雇主协会进行谈判，以期就就业条件达成协议。
3.2 健康与安全
Lely 将采取一切合理可行的措施，保护员工的健康和安全。
3.3 平等与公平待遇
每位员工都享有平等的机会，无论其个人背景、种族、性别、国籍、年龄、性取向或宗教信仰如何，在就业和职业方面都将受到平等对待。这同样适用于招聘员工。Lely 努力做到在类似的工作地点，同工同酬。任何形式的骚扰或歧视都是不能容忍的。
3.4 工资与支付
薪酬和工作时间应符合当地劳动法的规定，至少应符合现行行业标准。
4.对供应商和业务伙伴的承诺
利利追求与供应商和业务伙伴之间的互利关系。公司努力将业务授予承诺对利益相关者公平、诚信行事，并遵守其经营所在国适用法律的供应商和业务伙伴。
根据上述声明，Lely NA完全支持我们的Lely中心决定自由调整和/或管理对任何农场/客户安装的Lely设备的硬件和软件支持，包括物理上和财务上的支持，这些设备是通过第三方购买的，并且没有经过当前的Lely认证服务团队的安装。
5.资产和信息
5.1 资产的使用和保护
每位员工都有责任正确使用、保护和保存 Lely 的资产和资源，以及业务合作伙伴披露给 Lely 的机密信息。Lely 的资产和资源以及因个人职位而产生的任何机会只能用于追求和实现 Lely 的目标，而不能用于谋取私利。
5.2 不当披露
Lely 视业务信息为企业资产，必须防止丢失、侵犯、不当使用和披露。如果怀疑第三方披露的信息违反了保密义务，Lely 承诺不使用该信息，除非该信息
a) 除利利披露外，公众一般都能获得；
b) 由 Lely 独立开发；或
c) 不受任何保密义务约束的第三方在非保密的基础上向 Lely 提供的信息，或因法律的实施而向 Lely 提供的信息。
6.业务诚信
6.1 贿赂；交易记录
Lely 在其业务的各个方面都坚持诚实、正直和公平。任何形式的贿赂都是不可接受的；只有在严格遵守GBP指令的情况下，才能支付或接受佣金、个人礼物或好处。Lely 努力在全公司范围内遵守最高级别的透明度和问责制。应根据 Lely 会计原则，准确、完整、及时地保存交易记录。不得设立或保留无记录的资金或资产。
6.2 第三方利益
员工不得在供应商或竞争公司中拥有任何直接或间接的经济利益，但在上市公司 中拥有经济利益的情况除外。
6.3 政治献金
Lely 公司不得以金钱或实物形式向政党、政治组织或政客个人付款或捐赠，除非此类付款 严格遵守 GBP 指令。
7.遵守一般商业原则
7.1 处罚
所有 Lely 员工必须遵守《一般商业原则》。违反规定可能导致纪律处分，包括解雇，尽管可能采取进一步的民事或刑事行动。
7.2 举报政策
为了鼓励举报违反《一般商业原则》的行为，员工可以匿名向合规专员提交投诉，而不必 担心投诉会导致纪律处分。
7.3 合规
Lely 建立了地方合规专员网络，合规专员向全球合规专员汇报工作。如果员工对《一般商业原则》有任何疑问，或举报可能违反《一般商业原则》的行为，请联系合规官。