Lely 一般事業原則

1948年に設立されたLelyは、お客様のために、持続可能で収益性の高い、楽しい農業の未来を創造することに全力を注いでいます。責任ある企業市民としての姿勢と、経済的、社会的、環境的に持続可能な未来の追求というLelyのコミットメントを支えているのが、事業活動における誠実さと倫理に関する原則を定めた「一般事業原則」です。これらの原則は、全世界におけるLelyのビジネス上の意思決定、作動、行動を規定するものであり、Lelyのビジネス遂行における会社の行動と個々の従業員の行動に等しく適用されます。これらの原則は、適用される法規制の対象となります。

一般的なビジネス原則は、最低限必要な行動を定めています。経営陣が追加的な行動規範を規定する自由は残されています。GBP指令は、Lely Holding S.à.r.l.とその子会社の全従業員、およびLelyが権益を有する合弁事業やその他のパートナーシップの代表者に適用されます。GBP指令は、一般事業原則（「GBP」と総称する）の不可欠な部分を形成しています。Lely取締役会によって採択された一般事業原則は、定期的に見直され、必要に応じて改訂されます。

企業倫理と作動中が会社全体の生きた課題であることを確実にするため、世界的な研修プログラムが実施され、「一般的なビジネス原則」を厳格に遵守することの絶対的な必要性に対する意識が高められます。

1.コミットメント
Lelyは、明るい農業を営む農家を鼓舞し、サポートすることで、持続可能で収益性の高い、楽しい農業の未来を築きます。Lelyは社会における責任あるパートナーでありたいと願い、顧客、従業員、サプライヤーとビジネスパートナー、競合他社、政府とその機関、その他Lelyの活動によって影響を受ける可能性のある人々に対して誠実に行動します。Lelyは作動中の国の法律に適用される規則を遵守し、影響を受ける人々や団体との健全で長期的な関係を確保するために、Lelyの利益と影響を受ける人々の利益を定期的に見直します。Lelyは、適用される法律と責任ある行動の範囲内で、起こりうる問題に対して最も適切なアプローチを取るため、現地の状況に適応するよう努めます。この点において、Lelyはすべての関係者との対話と協力の原則を支持します。

1.1 人権
企業を含む社会のすべての当事者が人権を尊重し、保護する義務を負うとする世界人権宣言を尊重し、ビジネスの正当な役割の枠内で、Lelyは人権を支持、尊重し、その活動が人権侵害の従犯とならないよう努めます。

1.2 児童労働、奴隷労働、強制労働
Lelyはいかなる場合においても、強制労働や奴隷労働を利用したり、条約第138号および第182号に違反する児童雇用をすることはありません。また、国際労働機関条約第 138 号および第 182 号に違反する児童の雇用も行いません。

1.3 自由市場競争
Lelyは、事業遂行の基礎として自由市場競争の原則を支持し、適用される競争法および規制を遵守します。

1.4 製品の安全性
Lelyは常に安全な製品とサービスを提供することを目指します。

1.5 環境保護
人と牛の健康、そして環境は私たちの会社の中心です。私たちは、より持続可能な選択肢を常に模索しています。持続可能な発展へのコミットメントに沿い、Lelyはその活動が環境に及ぼす悪影響を最小限に抑えるため、合理的で実行可能な全てのことを行います。

2.お客様へのコミットメント
Lelyの使命は、持続可能な乳生産量、飼料収穫、エネルギー調達において、お客様が卓越するための革新的解決策を生み出すよう、人々を鼓舞することです。私たちの使命は、将来の方向性を定めるものです。私たちは農法における画期的な変化を創造し、推進します。それが私たちのトゥルーノース、決して変わらない目標であり、私たちは「農業の革新者」です。
そのために、同社はお客様との継続的な対話に努めています。Lelyは、お客様が本当に必要とするソリューションを設計し、提供できるよう、お客様の声に耳を傾け、お客様から学ぶことをお約束します。Lelyは常に公正かつ率直な態度でお客様と接し、最高レベルの誠実さを保つ一方で、可能な限り最高品質の製品とサービスを目指しています。

3.従業員へのコミットメント
Lelyは従業員を重要な資源として尊重しています。従業員との良好なコミュニケーション、関与、責任の雰囲気は重要であり、従業員の個人的な成長と才能の最適な活用が奨励されます。

3.1 団結権
Lelyは、従業員がいかなる組織を設立するかどうか、あるいはいかなる組織と提携するかどうかを選択する自由を認め、尊重します。Lelyは、（現地の）法律、規制、および一般的な労使関係や雇用慣行の枠内で、従業員が労働組合やその他の従業員団体に代表される権利を尊重し、Lelyは雇用条件に関する合意に達することを目的として、自らのために、または使用者団体を通じて交渉に参加します。

3.2 安全衛生
Lely は、従業員の健康と安全を守るため、合理的かつ実行可能なすべてのことを行います。

3.3 均等かつ公正な待遇
すべての従業員は、個人的背景、人種、性別、国籍、年齢、性的嗜好、宗教的信条に関係なく、雇用と職業において平等な機会を与えられ、平等に扱われます。従業員の採用についても同様です。Lelyは、同じような場所で同じようなレベルで行われる同じような仕事に対して、同じような賃金を提供するように努めます。いかなる形態のハラスメントや差別も許されません。

3.4 賃金と支払い
報酬と労働時間は、現地の労働法に準拠し、少なくとも一般的な業界規範に沿ったものでなければなりません。

4.サプライヤーとビジネスパートナーに対するコミットメント
Lely は、サプライヤーやビジネスパートナーと互恵的な関係を追求します。ステークホルダーに対して公正かつ誠実に行動し、事業を行っている国の適用法を遵守することを約束するサプライヤーやビジネスパートナーとの取引を目指しています。
上記の声明に沿って、Lely NAはLelyセンターが、Lely認定サービスチームによって設置されていない、第三者経由で購入されたLely機器の農場/顧客の設置に対して、物理的にも金銭的にも、自由にハードウェアとソフトウェアのサポートを調整、管理することを全面的に支持します。

5.資産と情報
5.1 資産の使用と保護
各従業員は、Lelyの資産と資源、およびビジネスパートナーからLelyに開示された機密情報の適切な使用、保護、保全に責任を負います。Lely の資産と資源、およびその地位によって生じる機会は、Lely の目標を追求し達成するためにのみ使用され、個人的な利益のために使用されるものではありません。

5.2 不適切な開示
Lelyは、事業目的の情報を会社の資産とみなし、損失、侵害、不適切な使用や開示から保護する必要があります。Lelyは、開示者が守秘義務に違反する疑いがある場合、第三者から開示された情報を使用しないことを約束します：
a) Lelyによる開示の結果以外に、一般に入手可能である；
b) Lelyが独自に開発したものである。
c) 守秘義務に拘束されない第三者から、または法律の作動により、非機密ベースでLelyが入手できるようになった場合。

6.業務の完全性
6.1 賄賂、取引の記録
Lely は、その事業のあらゆる側面において、正直、誠実、公正であることを主張します。コミッションの支払い、個人的な贈答品や便宜は、GBP指令に厳格に従った場合に限り、授受することができます。Lelyは会社全体を通して最高レベルの透明性と説明責任を遵守するよう努力します。取引の記録は、Lely の会計原則に従い、正確、完全、かつタイムリーに維持されなければなりません。未記録の資金や資産を設定または維持すべきではありません。

6.2 第三者との利害関係
従業員は、上場企業との利害関係を除き、サプライヤーまたは競合会社と直接的または間接的な金銭的利害関係を持つことは禁止されています。

6.3 政治的支払い
Lely企業は、GBP指令に厳密に従わない限り、政党、政治団体、政治家個人に対し、金銭または現物で支払いや寄付を行ってはなりません。

7.一般的なビジネス原則の遵守
7.1 制裁
Lelyの全従業員は、一般業務原則を遵守しなければなりません。違反した場合、民事上または刑事上の措置が取られる可能性があるにもかかわらず、解雇を含む懲戒処分が下される可能性があります。

7.2 内部告発ポリシー
一般的なビジネス原則に対する違反の報告を促進するために、従業員は、懲戒処分につながる恐れなく、匿名ベースでコンプライアンス・オフィサーに苦情を提出することができます。

7.3 コンプライアンス
Lely は各地域のコンプライアンス・オフィサーのネットワークを導入しており、コンプライアンス・オフィサーはその役割においてグローバル・コンプライアンス・オフィサーに報告します。従業員は、一般的なビジネス原則について質問がある場合、またはその違反の可能性を報告する場合、コンプライアンス・オフィサーに連絡しなければなりません。