소개
1948년에 설립된 Lely는 고객을 위한 지속 가능하고 수익성 있으며 즐거운 농업의 미래를 만들기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다. 책임 있는 기업 시민의식과 경제적, 사회적, 환경적으로 지속 가능한 미래를 추구하는 Lely의 노력을 뒷받침하는 일반 비즈니스 원칙은 비즈니스 행동의 무결성과 윤리에 대한 원칙을 명시하고 있습니다. 이러한 원칙은 전 세계에서 Lely의 비즈니스 의사결정, 운영 및 행동에 적용되며 회사의 행동과 Lely의 비즈니스를 수행하는 개별 직원의 행동에 동일하게 적용됩니다. 이 원칙은 관련 법률 및 규정의 적용을 받습니다.
일반 비즈니스 원칙은 행동의 최소 요건을 공식화합니다. 경영진이 추가적인 비즈니스 행동 규칙을 자유롭게 지정할 수 있습니다. 일반 비즈니스 원칙의 배포를 촉진하기 위해 별도의 GBP 지침이 발표되었으며, 이는 Lely Holding S.à.r.l. 및 그 자회사의 모든 직원과 Lely가 지분을 보유한 모든 연결 합작투자 또는 기타 유형의 파트너십('Lely')의 회사 대표에게 적용됩니다. GBP 지침은 일반 비즈니스 원칙(총칭하여 'GBP'라고 함)의 필수적인 부분을 구성합니다. Lely 이사회에서 채택한 일반 비즈니스 원칙은 정기적으로 검토되고 필요한 경우 개정됩니다.
기업 윤리와 운영이 회사 전반에 걸쳐 살아있는 이슈가 되도록 하기 위해 전 세계적으로 교육 프로그램을 실시하여 일반 비즈니스 원칙의 엄격한 준수의 절대적 필요성에 대한 인식을 제고할 것입니다.
값
Lely에는 다섯 가지 핵심 가치가 있습니다. 가치는 우리가 다른 사람을 대할 때 행동하는 방식을 안내합니다. 업무 현장에서 동료들과 함께 일할 때, 고객과 소통할 때, 비즈니스 파트너와의 회의에서, 언론을 대할 때 등 장소와 시간에 관계없이 우리는 행동을 통해 우리의 가치를 보여줍니다. 우리의 미션과 비전을 달성하기 위해 우리는 행동의 나침반 역할을 하는 다섯 가지 핵심 가치를 따릅니다:
혁신:
우리는 인간과 동물을 위한 더 나은 미래를 만들기 위한 긍정적인 변화를 목표로 발상의 전환과 혁신의 기회를 모색합니다.
열정:
우리는 우리가 하는 일에 열정을 가지고 농업 부문의 미래를 위해 마음과 뜻을 다합니다.
진보:
우리는 직원이 성장해야 비즈니스가 성장할 수 있다는 것을 알고 있으며, 직원들이 전문성 및 자기계발을 통해 더욱 발전할 수 있도록 지원합니다.
존중:
인간과 동물, 그리고 환경의 복지는 우리 회사의 핵심입니다. 우리는 보다 지속 가능한 대안을 끊임없이 모색하고 있습니다.
정직:
우리는 약속을 지키기 위해 노력하며, 할 말은 하고 행동은 행동대로 합니다.
일반 비즈니스 원칙
1. 일반적인 약속
Lely는 농업인들이 지속 가능하고 수익성 있으며 즐거운 농업의 미래를 건설할 수 있도록 밝은 농업을 영감하고 지원합니다. Lely는 고객, 직원, 공급업체 및 비즈니스 파트너, 경쟁사, 정부 및 그 기관, 기타 당사의 활동으로 영향을 받을 수 있는 모든 사람에게 정직하게 행동하는 책임 있는 사회 파트너가 되고자 합니다. Lely는 운영 중인 국가의 관련 법률 규정을 정당하게 준수하고, 당사 및 영향을 받는 개인 또는 단체의 이해관계를 정기적으로 검토하여 그들과의 건전하고 장기적인 관계를 보장합니다. Lely는 해당 법률과 책임 있는 행동의 범위 내에서 발생할 수 있는 문제에 대해 가장 적절한 접근 방식을 취하기 위해 현지 상황에 적응하기 위해 노력합니다. 이러한 측면에서 Lely는 관련된 모든 당사자와의 대화 및 협력 원칙을 지지합니다.
1.1 인권
기업을 포함한 사회의 모든 당사자는 인권을 존중하고 보호할 의무가 있다는 세계 인권 선언을 존중하고, 기업의 정당한 역할의 틀 내에서 Lely는 인권을 지지하고 존중하며, 기업 활동이 인권 침해의 방조자가 되지 않도록 노력합니다.
1.2 아동, 보세 및 강제 노동
Lely는 어떠한 경우에도 강제 노동이나 보세 노동을 이용하지 않으며, 협약 제138호 및 제182호를 위반하여 아동을 고용하지 않습니다. 138호 및 182호 국제노동기구 협약을 위반하는 아동을 고용하지 않습니다.
1.3 자유 시장 경쟁
Lely는 사업 수행의 기초로서 자유 시장 경쟁 원칙을 지지하며 관련 경쟁법 및 규정을 준수합니다.
1.4 제품 안전
Lely는 항상 안전한 제품과 서비스를 공급하는 것을 목표로 합니다.
1.5 환경 보호
인간과 동물의 복지와 환경은 당사의 핵심 가치입니다. 당사는 보다 지속 가능한 대안을 끊임없이 모색하고 있습니다. 지속 가능한 개발에 대한 약속에 따라 Lely는 자사 활동이 환경에 미치는 악영향을 최소화하기 위해 합리적이고 실행 가능한 모든 것을 다할 것입니다.
2. 고객에 대한 약속
Lely의 사명은 고객이 지속 가능한 우유 생산, 사료 수확 및 에너지 조달에서 탁월한 성과를 거둘 수 있도록 혁신적인 솔루션을 개발하도록 영감을 주는 것입니다. 우리의 사명은 미래를 향한 우리의 방향을 설정합니다. 우리는 농장 운영 방식의 획기적인 변화를 창조하고 주도합니다. 이것이 바로 우리의 진정한 북쪽입니다. 우리는 '농업의 혁신가'입니다.
이를 위해 고객과 지속적인 대화를 유지 관리합니다. Lely는 고객이 진정으로 원하고 필요로 하는 솔루션을 설계하고 제공할 수 있도록 고객의 의견을 경청하고 배우기 위해 최선을 다하고 있습니다. Lely는 항상 공정하고 정직한 방식으로 고객을 대하며 최고 수준의 무결성을 유지 관리하는 동시에 가능한 최고의 제품과 서비스 품질을 위해 노력합니다.
3. 직원에 대한 헌신
Lely는 직원을 핵심 자원으로 소중히 여깁니다. 직원 간의 원활한 의사소통, 참여 및 책임감을 장려하는 분위기는 매우 중요하며, 직원의 개인적 개발과 최적의 재능 활용을 장려합니다.
3.1 조직화 권리
Lely는 직원이 조직을 설립하거나 조직에 소속할지 여부를 선택할 자유를 인정하고 존중합니다. Lely는 (현지) 법률, 규정, 일반적인 노동관계 및 고용 관행의 틀 내에서 노동조합 및 기타 직원 단체의 대표를 받을 수 있는 직원의 권리를 존중하며, 고용 조건에 대한 합의에 도달하기 위해 자체적으로 또는 고용주 협회를 통해 협상에 참여합니다.
3.2 건강 및 안전
Lely는 직원의 건강과 안전을 보호하기 위해 합리적이고 실행 가능한 모든 것을 다할 것입니다.
3.3 평등하고 공정한 대우
모든 직원은 개인적 배경, 인종, 성별, 국적, 나이, 성적 취향 또는 종교적 신념에 관계없이 고용 및 직업에서 동등한 기회를 가지며 동등한 대우를 받습니다. 이는 직원 채용에도 동일하게 적용됩니다. Lely는 유사한 위치에서 동일한 수준에서 동일한 업무를 수행한 경우 동일한 임금을 제공하기 위해 노력합니다. 어떠한 형태의 괴롭힘이나 차별도 용납되지 않습니다.
3.4 임금 및 지급
보수 및 근무 시간은 현지 노동법을 준수해야 하며 최소한 일반적인 업계 규범에 부합해야 합니다.
4. 공급업체 및 비즈니스 파트너에 대한 약속
Lely는 공급업체 및 비즈니스 파트너와 상호 이익이 되는 관계를 추구합니다. 이해관계자에 대해 공정하고 정직하게 행동하고 그들이 운영 중인 국가의 관련 법률을 준수하는 공급업체 및 비즈니스 파트너에게 사업을 수주하고자 합니다.
위의 진술에 따라, Lely NA는 현재 Lely 인증 서비스 팀이 설치하지 않은 제3자를 통해 구매한 Lely 장비의 농장/고객 설치에 대해 하드웨어 및 소프트웨어 지원을 물리적으로나 재정적으로 자유롭게 조정 및/또는 관리하기로 한 Lely 센터의 결정을 전적으로 지지합니다.
5. 자산 및 정보
5.1 자산의 사용 및 보호
각 직원은 Lely의 자산과 자원은 물론 비즈니스 파트너가 Lely에 공개한 기밀 정보를 적절히 사용, 보호 및 보존할 책임이 있습니다. Lely의 자산과 자원은 물론 자신의 지위에 따라 발생하는 모든 기회는 개인의 이익을 위해서가 아니라 Lely의 목표를 추구하고 달성하기 위해서만 사용해야 합니다.
5.2 부적절한 공개
Lely는 사업 목적의 정보를 손실, 침해, 부적절한 사용 및 공개로부터 보호해야 하는 기업 자산으로 간주합니다. Lely는 제3자가 공개한 정보를 공개자가 기밀 유지 의무를 위반한 것으로 의심되는 경우 해당 정보가 다음과 같은 경우를 제외하고는 사용하지 않을 것을 약속합니다:
a) Lely의 공개에 의한 것이 아닌 일반 대중이 일반적으로 이용할 수 있는 경우;
b) Lely가 독립적으로 개발한 경우; 또는
c) 기밀 유지 의무에 구속되지 않는 제3자로부터 또는 법률의 운영 중 기밀 유지 의무에 구속되지 않는 제3자로부터 비기밀로 Lely에 제공된 경우.
6. 비즈니스 무결성
6.1 뇌물 수수; 거래 기록
Lely는 비즈니스의 모든 측면에서 정직, 청렴성 및 공정성을 고집합니다. 어떠한 형태의 뇌물도 허용되지 않으며, 수수료 지급 및 개인적인 선물이나 호의는 GBP 지침을 엄격하게 준수하는 경우에만 제공하거나 수락할 수 있습니다. Lely는 회사 전반에 걸쳐 최고 수준의 투명성과 책임성을 준수하기 위해 노력합니다. 거래 기록은 Lely 회계 원칙에 따라 정확하고 완전하며 시기적절하게 유지 관리되어야 합니다. 기록되지 않은 자금이나 자산을 설정하거나 유지 관리해서는 안 됩니다.
6.2 제3자의 이해관계
직원은 상장 기업에 대한 금전적 이해관계를 제외하고는 공급업체 또는 경쟁사와 직간접적으로 어떠한 금전적 이해관계도 가질 수 없습니다.
6.3 정치적 지불
Lely 회사는 GBP 지침을 엄격하게 준수하는 경우를 제외하고 정당, 정치 단체 또는 개인 정치인에게 금전 또는 현물로 지불하거나 기부해서는 안 됩니다.
7. 일반 비즈니스 원칙 준수
7.1 제재
모든 Lely 직원은 일반 비즈니스 원칙을 준수해야 합니다. 이를 위반할 경우 추가적인 민사 또는 형사 조치와 무관하게 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
7.2 내부 고발자 정책
일반 비즈니스 원칙 위반에 대한 신고를 장려하기 위해 직원은 징계로 이어질 수 있다는 두려움 없이 익명으로 준법감시인에게 불만 사항을 제출할 수 있습니다.
7.3 규정 준수
Lely는 지역 준법감시인 네트워크를 구축했으며, 준법감시인은 글로벌 준법감시인에게 보고하는 역할을 수행합니다. 직원은 일반 비즈니스 원칙에 대한 질문이 있거나 잠재적인 위반 사항을 보고하는 경우 준법감시인에게 연락해야 합니다.