Introduction
Lely, fondée en 1948, concentre tous ses efforts sur la création d’un avenir durable, rentable et agréable dans l’agriculture pour ses clients. Soutenant l’engagement de Lely en faveur d’une citoyenneté d’entreprise responsable et de la recherche d’un avenir durable – économiquement, socialement et écologiquement – les Principes généraux des affaires définissent nos principes d’intégrité et d’éthique dans la conduite des affaires. Ces principes régissent les décisions, les opérations et les actions commerciales de Lely dans le monde entier et s’appliquent également aux actions de l’entreprise et au comportement de chaque employé dans la conduite des activités de Lely. Ils sont soumis aux lois et règlements applicables.
Les principes généraux de l’entreprise formulent des exigences minimales en matière de comportement. Ils laissent la direction libre de spécifier des règles supplémentaires de conduite des affaires. Afin de piloter le déploiement des Principes généraux de l’entreprise, un ensemble distinct de directives GBP a été publié, qui s’appliquent à tous les employés de Lely Holding S.à.r.l. et de ses filiales, ainsi qu’aux représentants de la Société dans toute coentreprise consolidée ou tout autre type de partenariat dans lequel Lely détient une participation (« Lely »). Les directives GBP font partie intégrante des principes généraux des affaires (collectivement dénommés « GBP »). Les principes généraux de l’entreprise, qui ont été adoptés par le conseil d’administration de Lely, sont révisés régulièrement et révisés si nécessaire.
Afin de s’assurer que l’éthique des affaires et les opérations sont une question vivante dans toute l’entreprise, un programme de formation mondial sera mis en place pour sensibiliser à la nécessité absolue d’un strict respect des principes généraux des affaires.
Valeurs
Lely a cinq valeurs fondamentales. Les valeurs nous guident dans la façon dont nous nous comportons dans nos relations avec les autres. Sur le lieu de travail entre collègues, en interaction avec nos clients, lors de réunions avec nos partenaires commerciaux, lors de relations avec la presse ; Indépendamment du lieu et du temps, nous affichons nos valeurs à travers nos actions. Pour réaliser notre mission et notre vision, nous sommes guidés par cinq valeurs fondamentales qui nous guident dans notre comportement :
Innovation:
Nous sortons des sentiers battus et recherchons des opportunités d’innovation, visant un changement positif pour façonner un avenir meilleur pour l’homme et l’animal.
Passion:
Nous sommes passionnés par ce que nous faisons, engagés dans l’avenir du secteur agricole dans le cœur et dans l’esprit.
Progrès:
Nous sommes conscients que notre entreprise ne peut croître que si nos employés grandissent ; Nous encourageons nos employés à faire un effort supplémentaire, en les soutenant dans leur développement professionnel et personnel.
Respect:
Le bien-être de l’homme et de l’animal ainsi que l’environnement sont au cœur de notre entreprise. Nous sommes constamment à la recherche d’alternatives plus durables.
Honnêteté:
Nous nous efforçons d’être à la hauteur de nos promesses ; Dites ce que nous faisons, faites ce que nous disons.
Principes généraux de l’entreprise
1. ENGAGEMENT GÉNÉRAL
Lely inspire et soutient les agriculteurs avec une agriculture brillante pour construire un avenir durable, rentable et agréable dans l’agriculture. Lely souhaite être un partenaire responsable dans la société, agissant avec intégrité envers ses clients, ses employés, ses fournisseurs et partenaires commerciaux, ses concurrents, les gouvernements et leurs agences, ainsi que toute autre personne pouvant être affectée par ses activités. Lely respecte dûment les règles de droit applicables des pays dans lesquels elle opère et examine régulièrement ses intérêts et ceux des personnes ou entités concernées afin de garantir une relation saine et à long terme avec eux. Lely s’efforce de s’adapter aux situations locales afin d’adopter l’approche la plus appropriée aux problèmes éventuels dans les limites de la loi applicable et d’une conduite responsable. À cet égard, Lely soutient le principe du dialogue et de la coopération avec toutes les parties concernées.
1.1 DROITS DE L’HOMME
Dans le respect de la Déclaration universelle des droits de l’homme, qui stipule que toutes les parties de la société, y compris les personnes morales, ont le devoir de respecter et de protéger les droits de l’homme, et dans le cadre du rôle légitime des entreprises, Lely soutient et respecte les droits de l’homme et s’efforce de veiller à ce que ses activités ne le rendent pas complice de violations des droits de l’homme.
1.2 TRAVAIL DES ENFANTS, SERVITUDE POUR DETTES ET TRAVAIL FORCÉ
En aucun cas, Lely n’aura recours au travail forcé ou servile, ni n’emploiera d’enfants en violation des conventions n° 138 et n° 182 de l’Organisation internationale du travail.
1.3 LIBRE CONCURRENCE SUR LE MARCHÉ
Lely soutient le principe de la libre concurrence sur le marché comme base de l’exercice de ses activités et respecte les lois et réglementations applicables en matière de concurrence.
1.4 SÉCURITÉ DES PRODUITS
Lely s’efforce à tout moment de fournir des produits et des services sûrs.
1.5 PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT
Le bien-être de l’homme et de l’animal ainsi que l’environnement sont au cœur de notre entreprise. Nous sommes constamment à la recherche d’alternatives plus durables. Conformément à son engagement en faveur du développement durable, Lely fera tout ce qui est raisonnable et réalisable pour minimiser les effets négatifs de ses activités sur l’environnement.
2. ENGAGEMENT ENVERS LES CLIENTS
La mission de Lely est d’inspirer les gens à créer des solutions innovantes qui aident nos clients à exceller dans la production laitière durable, la récolte du fourrage et l’approvisionnement en énergie. Notre mission définit notre orientation pour l’avenir. Nous créons et conduisons des changements révolutionnaires dans les méthodes agricoles. C’est notre vrai nord. Nous sommes des « innovateurs dans l’agriculture ».
À cette fin, l’entreprise cherche à maintenance un dialogue continu avec ses clients. Lely s’engage à les écouter et à apprendre d’eux afin de concevoir et de fournir les solutions qu’ils veulent et dont ils ont vraiment besoin. Lely traitera toujours ses clients de manière équitable et directe, en maintenant les plus hauts niveaux d’intégrité tout en s’efforçant d’obtenir la meilleure qualité possible de produits et de services.
3. ENGAGEMENT ENVERS LES EMPLOYÉS
Lely considère ses employés comme sa principale ressource. Une atmosphère de bonne communication, d’implication et de responsabilité des employés est d’une importance capitale, et le développement personnel d’un employé et l’utilisation optimale des talents sont encouragés.
3.1 DROIT SYNDICAL
Lely reconnaît et respecte la liberté des employés de choisir de créer ou non une organisation ou de s’associer à une organisation. Lely respecte – dans le cadre de la législation (locale), des réglementations et des pratiques de travail et d’emploi en vigueur – le droit de ses employés d’être représentés par des syndicats et d’autres organisations d’employés, et Lely engagera des négociations, soit en son propre nom, soit par l’intermédiaire d’associations d’employeurs, en vue de parvenir à un accord sur les conditions d’emploi.
3.2 SANTÉ ET SÉCURITÉ
Lely fera tout ce qui est raisonnable et réalisable pour protéger la santé et la sécurité de ses employés.
3.3 ÉGALITÉ ET ÉQUITÉ DE TRAITEMENT
Chaque employé a des chances égales et sera traité de manière égale en matière d’emploi et de profession, indépendamment de ses antécédents personnels, de sa race, de son sexe, de sa nationalité, de son âge, de ses préférences sexuelles ou de ses croyances religieuses. Il en va de même pour le recrutement des employés. Lely s’efforce d’offrir un salaire égal pour un travail égal effectué à des niveaux égaux sur des sites similaires. Aucune forme de harcèlement ou de discrimination ne sera tolérée.
3.4 SALAIRES ET RÉMUNÉRATION
La rémunération et les heures de travail doivent être conformes au droit du travail local et doivent au moins être conformes aux normes en vigueur dans l’industrie.
4. ENGAGEMENT VIS-À-VIS DES FOURNISSEURS ET DES PARTENAIRES COMMERCIAUX
Lely entretient des relations mutuellement bénéfiques avec ses fournisseurs et partenaires commerciaux. Il vise à attribuer des contrats à des fournisseurs et à des partenaires commerciaux qui s’engagent à agir de manière équitable et intègre envers leurs parties prenantes et qui respectent les lois applicables des pays dans lesquels ils opèrent.
Conformément aux déclarations ci-dessus, Lely NA soutient pleinement la décision de notre Lely Centers d’adapter et/ou de gérer librement le support matériel et logiciel, à la fois physiquement et financièrement, pour toutes les installations de fermes/clients de Lely équipements qui ont été achetés par l’intermédiaire de tiers qui n’ont pas été installés par une équipe de service actuelle Lely certifiée.
5. ACTIFS ET INFORMATIONS
5.1 UTILISATION ET PROTECTION DES ACTIFS
Chaque employé est responsable de l’utilisation, de la protection et de la conservation appropriées des actifs et des ressources de Lely, ainsi que des informations confidentielles divulguées à Lely par ses partenaires commerciaux. Les actifs et les ressources de Lely, ainsi que toutes les opportunités découlant de sa position, doivent être utilisés uniquement pour poursuivre et atteindre les objectifs de Lely et non pour un bénéfice personnel.
5.2 DIVULGATION INAPPROPRIÉE
Lely considère les informations pour les besoins de son activité comme un actif de l’entreprise qui doit être protégé contre la perte, la contrefaçon et l’utilisation et la divulgation abusives. Lely s’engage à ne pas utiliser les informations qui lui sont communiquées par un tiers s’il est soupçonné que le divulgateur viole ainsi une obligation de confidentialité, sauf si les informations :
a) sont généralement accessibles au public autrement qu’à la suite d’une divulgation par Lely ;
b) a été développé indépendamment par Lely ; ou
c) devient disponible pour Lely soit sur une base non confidentielle auprès d’un tiers qui n’est lié par aucune obligation de confidentialité, soit par l’effet de la loi.
6. INTÉGRITÉ DE L’ENTREPRISE
6.1 BRIBERIE ; REGISTRES DES TRANSACTIONS
Lely insiste sur l’honnêteté, l’intégrité et l’équité dans tous les aspects de ses activités. Les pots-de-vin, sous quelque forme que ce soit, sont inacceptables. Les paiements de commissions et les cadeaux ou faveurs personnels ne peuvent être effectués ou acceptés qu’en stricte conformité avec les directives GBP. Lely s’efforce de respecter les plus hauts niveaux de transparence et de responsabilité dans l’ensemble de l’entreprise. Les enregistrements des transactions doivent être conservés de manière précise, complète et en temps opportun, conformément aux principes comptables de Lely. Aucun fonds ou actif non comptabilisé ne doit être établi ou maintenu.
6.2 INTÉRÊTS DES TIERS
Les employés ne sont pas autorisés à avoir un intérêt financier direct ou indirect dans un fournisseur ou une entreprise concurrente, à l’exception d’un intérêt financier dans une société cotée en bourse.
6.3 PAIEMENTS POLITIQUES
Les sociétés Lely ne doivent pas effectuer de paiements ou de dons, en argent ou en nature, à des partis politiques, des organisations politiques ou des politiciens individuels, sauf si ces paiements sont effectués en stricte conformité avec les directives GBP.
7. RESPECT DES PRINCIPES GÉNÉRAUX DE L’ENTREPRISE
7.1 SANCTIONS
Tous les employés de Lely doivent se conformer aux principes généraux de l’entreprise. La violation peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris le congédiement, nonobstant toute autre action civile ou pénale qui pourrait être prise.
7.2 POLITIQUE DE DÉNONCIATION
Afin de promouvoir le signalement des violations des principes généraux de l’entreprise, les employés peuvent soumettre des plaintes à un responsable de la conformité sur une base anonyme sans craindre que les plaintes n’entraînent des mesures disciplinaires.
7.3 CONFORMITÉ
Lely a mis en place un réseau de responsables de la conformité locaux qui, à ce titre, rendent compte au responsable de la conformité mondial. Les employés doivent contacter un responsable de la conformité en cas de question sur les principes généraux de l’entreprise ou de signalement d’une violation potentielle de ceux-ci.