Referral
Inleiding
We hebben veel openstaande vacatures. Het doorverwijzen van een kandidaat door onze eigen collega's is de meest effectieve, kwalitatieve en snelle manier van werving. Lely is trots op haar medewerkers; je weet als geen ander wie er in onze organisatie past. Als je het juiste talent voor Lely vindt, kun je geld verdienen. Aan jou de keuze!
Dit jaar hebben we leuke activiteiten georganiseerd om medewerkers alles te vertellen over het Referral programma en hoe je ambassadeur van Lely kunt worden. Benieuwd naar de ervaringen van collega's? Bekijk de aftermovie van onze activatiecampagne en laat je inspireren!
Richtlijnen
- De doorverwezen kandidaat heeft minimaal een jaar niet bij Lely gewerkt met een arbeidsovereenkomst.
- De doorverwezen kandidaat heeft de afgelopen zes maanden niet bij Lely gesolliciteerd.
- Als je een kandidaat doorverwijst die wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je een bevestigingsmail en €100 bruto of 400 credits voor de referral shop. Als de kandidaat daadwerkelijk bij Lely begint, ontvang je een beloning van €1000 bruto of 4000 credits voor de referral shop.
- Voordat het tweede gesprek tussen de doorverwezen kandidaat en Lely plaatsvindt, moet duidelijk zijn welke medewerker, contractor of klant van Lely de kandidaat heeft doorverwezen. Als dit later wordt aangegeven, vervalt het recht op zowel de eerste als de tweede beloning.
Kijk hier voor alle regels.
Proces
Hier kun je de verschillende processen vinden om een collega door te verwijzen.
Hoe te beginnen met referral
Tips en tricks
Hier kun je tips en tricks vinden over hoe je een gesprek kunt beginnen of kunt controleren of iemand binnen jouw netwerk misschien een goede match is voor Lely. 'Heb je zoiets van: Ik heb helemaal geen zin om dit te doen'. Geen probleem, misschien in de toekomst ;).
Op het hockeyveld
Je begint een gesprek met een vader of moeder uit het team van jouw dochter. Dit is trouwens niet de eerste keer dat je elkaar ziet, je maakt altijd een kort praatje. Hij vertelt je dat hij een zware week achter de rug heeft, hij werkt als marketeer en het gaat niet goed met het team waarin hij werkt. Je werkt als marketing- en communicatiemedewerker bij Lely in Maassluis en weet dat ze op zoek zijn naar een nieuwe marketing- en communicatiemedewerker. Je denkt dat hij een waardevolle aanvulling op het team zou zijn. 'Zal ik vragen of een van onze recruiters je kan bellen om de mogelijkheden bij Lely te bespreken?' Hij stemt natuurlijk in. Je vraagt zijn telefoonnummer en e-mailadres en verwijst hem door via de referral website.
Op een feestje
Daar sta je dan op een feestje. Je hebt een heel leuk verhaal over Lely verteld en dan blijkt dat de vriendin van jouw neef een Technical Support Specialist is! Je weet dat Lely op zoek is naar zo'n profiel en misschien past zij wel bij Lely. Hoe ga je Lely en deze vriendin bij elkaar brengen? Je vraagt haar telefoonnummer en e-mailadres en verwijst haar door via de referral website.
LinkedIn
Op LinkedIn zie je een bericht van een oud-collega in jouw tijdlijn. Je herinnert je hem als een super slimme en leuke jongen! Maar ja, het is al 7 jaar geleden dat je elkaar voor het laatst gesproken hebt. Is het gek om een bericht te sturen? Zeker niet! Sterker nog, mensen vinden het leuk om een berichtje te krijgen van een bekende. Houd het kort en simpel. Hier zijn enkele voorbeelden
- Hoi Ronald, wat hebben we een leuke tijd gehad bij bedrijf X. Het is alweer 7 jaar geleden, de tijd vliegt! Wil je meer horen over werken bij Lely? We zijn altijd op zoek naar goede mensen. Laat het me weten! Groetjes.
FAQ
Met het programma "Make your network Legendairy" van Lely kun je als medewerker kandidaten doorverwijzen als potentiële collega's bij Lely. We belonen je graag wanneer je een collega doorverwijst en wanneer een nieuwe collega bij Lely aan de slag gaat. Als je iemand doorverwijst en hij/zij wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je €100 bruto of 400 credits voor de referral shop en als hij/zij begint, ontvang je een beloning van €1.000 bruto of 4000 credits voor de referral shop.
We hebben veel openstaande vacatures. Het doorverwijzen van een kandidaat door onze eigen collega's is de meest effectieve, kwalitatieve en snelle manier van werving. Lely is trots op haar medewerkers; je weet als geen ander wie er in onze organisatie past.
Stap 1: Als je het eerste contact legt, verwijs je de potentiële kandidaat naar de vacature. Daar kan hij/zij lezen hoe het is om bij Lely te werken en wat de functie inhoudt.
Stap 2: Je verstuurd de contactgegevens via de mail, zowel die van jouw als die van de potentiële kandidaat. Natuurlijk moet hij/zij zich ervan bewust zijn dat je deze informatie deelt.
Stap 3: Je ontvangt allebei een e-mail waarin wordt bevestigd dat alle gegevens correct zijn ontvangen.
Stap 4: Recruitment neemt binnen vijf werkdagen contact op met jouw kandidaat om te bespreken of er een match is. Wanneer een kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je €100 bruto of 400 credits voor de referral shop.
Stap 5: Als de kandidaat die je hebt doorverwezen wordt aangenomen bij Lely, is dat geweldig nieuws! Je ontvangt een beloning van €1000 bruto of 4000 credits voor de referral shop wanneer de nieuwe collega's de eerste werkdag bij Lely beginnen.
Alle medewerkers kunnen deelnemen aan het programma "Make your network Legendairy" van Lely. Er zijn echter een paar uitzonderingen met betrekking tot de uitbetaling van de beloning. Het Talent Acquisition Team, Hiringmanagers, HRMT en de Raad van Bestuur zijn uitgesloten van deelname aan het programma.
Via recruitment@lely.com kun je aangeven in welke vacature jouw kandidaat geïnteresseerd is. Weet je niet zeker of de kandidaat bij Lely past? Geen probleem. De recruitment afdeling zal een gesprek hebben met de kandidaat om te bepalen of er een match is.
De recruiters volgen het hele proces en hebben een geheimhoudingsplicht vanaf het moment dat het cv door hen is beoordeeld. Dit betekent dat er geen feedback kan worden gegeven over de gesprekken. Zodra duidelijk is of jouw kandidaat wel of niet start als onze nieuwe collega, ontvang je van ons een e-mail met de uitkomst.
Je kunt zo vaak meedoen als je wilt.
Het recht op kandidatuur vervalt na 6 maanden. Het kan zijn dat we niet onmiddellijk een vacature hebben voor jouw kandidaat, of dat jouw kandidaat niet beschikbaar is op korte termijn (1 tot 2 maanden). In dat geval houden we contact, maar kan het iets langer duren.
Ja, dat klopt. Daar zijn 3 redenen voor: het houdt het proces duidelijk voor jouw kandidaat, voor jou als doorverwijzer en zorgt ervoor dat de beloning naar de juiste persoon gaat.
We vragen je niet om de perfecte match te vinden. Daar hebben we onze professionele HR-afdeling voor. Wat we wel vragen is om te matchen op onze culturele fit. Zou je willen werken met de kandidaat die je hebt doorverwezen? Past hij of zij in de cultuur van Lely? Als het antwoord 'ja' is, kun je ons de gegevens sturen via het formulier op deze pagina.
Dat is mogelijk. Wat de uitkomst ook is, we zijn je dankbaar. Je hebt iemand doorverwezen uit jouw eigen netwerk!
Dat kan gebeuren en natuurlijk zijn we teleurgesteld.
Neem contact op met
Als jouw vraag hier niet tussen staat, neem dan contact met ons op via de button.