Ogólne zasady biznesowe Lely

Firma Lely, założona w 1948 roku, kieruje wszystkie swoje wysiłki na tworzenie zrównoważonej, dochodowej i przyjemnej przyszłości w rolnictwie dla swoich klientów. U podstaw zaangażowania Lely w odpowiedzialne obywatelstwo korporacyjne i dążenie do zrównoważonej przyszłości - pod względem ekonomicznym, społecznym i środowiskowym - leżą Ogólne zasady biznesowe, które określają nasze zasady dotyczące uczciwości i etyki w prowadzeniu działalności gospodarczej. Zasady te regulują decyzje biznesowe, operacje i działania Lely na całym świecie i mają zastosowanie zarówno do działań spółki, jak i do zachowań poszczególnych pracowników w ramach prowadzenia działalności Lely. Podlegają one obowiązującym przepisom prawa i regulacjom.

Ogólne zasady biznesowe formułują minimalne wymagania dotyczące zachowania. Pozostawiają one kierownictwu swobodę określenia dodatkowych zasad postępowania w biznesie. Aby usprawnić wdrażanie Ogólnych Zasad Prowadzenia Działalności, opublikowano osobny zestaw Wytycznych GBP, które mają zastosowanie do wszystkich pracowników Lely Holding S.à.r.l. i jej spółek zależnych, a także przedstawicieli Spółki we wszelkich skonsolidowanych spółkach joint venture lub innego rodzaju spółkach osobowych, w których Lely posiada udziały ("Lely"). Dyrektywy GBP stanowią integralną część Ogólnych Zasad Prowadzenia Działalności (zwanych łącznie "GBP"). Ogólne zasady biznesowe, które zostały przyjęte przez Zarząd Lely, są regularnie weryfikowane i w razie potrzeby zmieniane.

W celu zapewnienia, że etyka biznesowa i operacje są żywą kwestią w całej firmie, zostanie wdrożony ogólnoświatowy program szkoleniowy w celu zwiększenia świadomości bezwzględnej potrzeby ścisłego przestrzegania Ogólnych Zasad Biznesowych.

1. OGÓLNE ZOBOWIĄZANIE
Lely inspiruje i wspiera rolników w jasny sposób w budowaniu zrównoważonej, dochodowej i przyjemnej przyszłości w rolnictwie. Lely pragnie być odpowiedzialnym partnerem w społeczeństwie, postępując uczciwie wobec swoich klientów, pracowników, dostawców i partnerów biznesowych, konkurentów, rządów i ich agencji oraz innych osób, na które jej działalność może mieć wpływ. Lely należycie przestrzega obowiązujących przepisów prawa krajów, w których prowadzi działalność i regularnie analizuje swoje interesy oraz interesy osób lub podmiotów, których te interesy dotyczą, w celu zapewnienia zdrowych, długoterminowych relacji z nimi. Lely stara się dostosowywać do lokalnych sytuacji w celu przyjęcia najbardziej odpowiedniego podejścia do ewentualnych problemów w granicach obowiązującego prawa i odpowiedzialnego postępowania. W tym zakresie Lely wspiera zasadę dialogu i współpracy ze wszystkimi zaangażowanymi stronami.

1.1 PRAWA CZŁOWIEKA
Z należytym uwzględnieniem Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, która stanowi, że wszystkie strony w społeczeństwie, w tym osoby prawne, mają obowiązek szanować i chronić prawa człowieka, oraz w ramach uzasadnionej roli biznesu, Lely wspiera i szanuje prawa człowieka oraz dąży do zapewnienia, że jej działalność nie czyni jej współwinną naruszeń praw człowieka.

1.2 PRACA DZIECI, PRACA NIEWOLNICZA I PRZYMUSOWA
Lely w żadnym wypadku nie będzie korzystać z pracy przymusowej lub niewolniczej, ani zatrudniać dzieci z naruszeniem Konwencji nr. 138 i 182 Międzynarodowej Organizacji Pracy.

1.3 WOLNA KONKURENCJA RYNKOWA
Lely wspiera zasadę wolnej konkurencji rynkowej jako podstawę prowadzenia działalności i przestrzega obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących konkurencji.

1.4 BEZPIECZEŃSTWO PRODUKTÓW
Lely zawsze dąży do dostarczania bezpiecznych produktów i usług.

1.5 OCHRONA ŚRODOWISKA
Dobre samopoczucie ludzi i zwierząt, a także środowisko naturalne są w centrum zainteresowania naszej firmy. Nieustannie poszukujemy bardziej zrównoważonych alternatyw. Zgodnie ze swoim zobowiązaniem do zrównoważonego rozwoju, Lely dołoży wszelkich starań, aby zminimalizować negatywny wpływ swojej działalności na środowisko.

2. ZOBOWIĄZANIE WOBEC KLIENTÓW
Misją Lely jest inspirowanie ludzi do tworzenia innowacyjnych rozwiązań, które pomagają naszym klientom osiągać doskonałe wyniki w zakresie zrównoważonej produkcji mleka, zbioru pasz i pozyskiwania energii. Nasza misja wyznacza nam kierunek na przyszłość. Tworzymy i napędzamy przełomowe zmiany w metodach rolniczych. To nasza prawdziwa północ. Jesteśmy "Innowatorami w rolnictwie".
W tym celu firma stara się prowadzić ciągły dialog ze swoimi klientami. Lely stara się ich słuchać i uczyć się od nich, aby móc projektować i dostarczać rozwiązania, których naprawdę chcą i potrzebują. Lely zawsze będzie postępować ze swoimi klientami w sposób uczciwy i szczery, zachowując najwyższy poziom uczciwości, jednocześnie dążąc do jak najwyższej jakości produktów i usług.

3. ZOBOWIĄZANIE WOBEC PRACOWNIKÓW
Lely ceni swoich pracowników jako swój kluczowy zasób. Atmosfera dobrej komunikacji, zaangażowania i odpowiedzialności pracowników ma kluczowe znaczenie, a pracownicy są zachęcani do rozwoju osobistego i optymalnego wykorzystania swoich talentów.

3.1 PRAWO DO ORGANIZOWANIA SIĘ
Lely uznaje i szanuje wolność pracowników do decydowania o tym, czy chcą założyć organizację, czy też nie. Lely szanuje - w ramach (lokalnych) przepisów prawa, regulacji i dominujących stosunków pracy i praktyk zatrudnienia - prawo swoich pracowników do bycia reprezentowanymi przez związki zawodowe i inne organizacje pracownicze, a Lely będzie angażować się w negocjacje, we własnym imieniu lub za pośrednictwem stowarzyszeń pracodawców, w celu osiągnięcia porozumienia w sprawie warunków zatrudnienia.

3.2 ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO
Lely podejmie wszelkie uzasadnione i możliwe działania w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników.

3.3 RÓWNE I SPRAWIEDLIWE TRAKTOWANIE
Każdy pracownik ma równe szanse i będzie traktowany jednakowo w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu bez względu na pochodzenie, rasę, płeć, narodowość, wiek, preferencje seksualne lub przekonania religijne. To samo dotyczy rekrutacji pracowników. Lely dąży do oferowania równego wynagrodzenia za taką samą pracę wykonywaną na takim samym poziomie w podobnych lokalizacjach. Żadna forma nękania lub dyskryminacji nie będzie tolerowana.

3.4 WYNAGRODZENIA I PŁATNOŚCI
Wynagrodzenie i godziny pracy muszą być zgodne z lokalnymi przepisami prawa pracy i co najmniej odpowiadać obowiązującym normom branżowym.

4. ZOBOWIĄZANIE WOBEC DOSTAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH
Lely dąży do wzajemnie korzystnych relacji ze swoimi dostawcami i partnerami biznesowymi. Stara się przyznawać zlecenia dostawcom i partnerom biznesowym, którzy zobowiązują się do uczciwego i rzetelnego postępowania wobec swoich interesariuszy i którzy przestrzegają przepisów obowiązujących w krajach, w których prowadzą działalność.
Zgodnie z powyższymi oświadczeniami, Lely NA w pełni popiera decyzję naszych Lely Center o swobodnym dostosowywaniu i/lub zarządzaniu wsparciem sprzętowym i programowym, zarówno fizycznym, jak i finansowym, dla wszelkich gospodarstw/klientów instalujących sprzęt Lely zakupiony za pośrednictwem stron trzecich, który nie został zainstalowany przez aktualny certyfikowany zespół serwisowy Lely.

5. AKTYWA I INFORMACJE
5.1 UŻYTKOWANIE I OCHRONA ZASOBÓW
Każdy pracownik jest odpowiedzialny za właściwe wykorzystanie, ochronę i przechowywanie aktywów i zasobów Lely, a także informacji poufnych ujawnionych Lely przez jej partnerów biznesowych. Aktywa i zasoby Lely, a także wszelkie możliwości wynikające z zajmowanego stanowiska, należy wykorzystywać wyłącznie do realizacji i osiągania celów Lely, a nie dla osobistych korzyści.

5.2 NIEWŁAŚCIWE UJAWNIANIE INFORMACJI
Lely traktuje informacje na potrzeby swojej działalności jako aktywa korporacyjne, które należy chronić przed utratą, naruszeniem oraz niewłaściwym wykorzystaniem i ujawnieniem. Lely zobowiązuje się nie wykorzystywać informacji ujawnionych jej przez osobę trzecią, jeśli istnieje podejrzenie, że osoba ujawniająca narusza w ten sposób obowiązek zachowania poufności, chyba że informacje te
a) są ogólnie dostępne w inny sposób niż w wyniku ujawnienia ich przez Lely;
b) zostały opracowane niezależnie przez Lely; lub
c) zostaną udostępnione Lely w sposób jawny przez osobę trzecią, która nie jest zobowiązana do zachowania poufności, lub z mocy prawa.

6. UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA
6.1 ŁAPÓWKARSTWO; DOKUMENTACJA TRANSAKCJI
Lely kładzie nacisk na uczciwość, rzetelność i sprawiedliwość we wszystkich aspektach swojej działalności. Łapówki w jakiejkolwiek formie są niedopuszczalne; płatności prowizji oraz osobiste prezenty lub przysługi mogą być dokonywane lub przyjmowane wyłącznie w ścisłej zgodności z Dyrektywami GBP. Lely dąży do przestrzegania najwyższych poziomów przejrzystości i odpowiedzialności w całej firmie. Dokumentacja transakcji powinna być prowadzona w sposób dokładny, kompletny i terminowy, zgodnie z zasadami rachunkowości Lely. Nie należy tworzyć ani utrzymywać żadnych niezarejestrowanych funduszy ani aktywów.

6.2 INTERESY OSÓB TRZECICH
Pracownicy nie mogą mieć żadnych bezpośrednich lub pośrednich udziałów finansowych w dostawcach lub firmach konkurencyjnych, z wyjątkiem udziałów finansowych w spółkach notowanych na giełdzie.

6.3 PŁATNOŚCI POLITYCZNE
Spółki Lely nie mogą dokonywać płatności ani darowizn pieniężnych lub rzeczowych na rzecz partii politycznych, organizacji politycznych lub indywidualnych polityków, chyba że takie płatności są dokonywane w ścisłej zgodności z dyrektywami GBP.

7. PRZESTRZEGANIE OGÓLNYCH ZASAD BIZNESOWYCH
7.1 SANKCJE
Wszyscy pracownicy Lely muszą przestrzegać Ogólnych zasad biznesowych. Naruszenie zasad może prowadzić do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, w tym zwolnienia z pracy, niezależnie od dalszych działań cywilnych lub karnych, które mogą zostać podjęte.

7.2 POLITYKA ZGŁASZANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI
W celu promowania zgłaszania naruszeń Ogólnych Zasad Biznesowych, pracownicy mogą składać skargi do Inspektora ds. zgodności w sposób anonimowy, bez obawy, że skargi te doprowadzą do podjęcia działań dyscyplinarnych.

7.3 ZGODNOŚĆ
Lely wdrożyła sieć lokalnych inspektorów ds. zgodności, którzy w tej roli podlegają globalnemu inspektorowi ds. zgodności. Pracownicy powinni kontaktować się z Compliance Officer w przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących Ogólnych Zasad Biznesowych lub zgłoszenia potencjalnego ich naruszenia.