簡介
Lely 成立於 1948 年，致力於為客戶創造一個可持續發展、有利可圖且愉快的未來農場。Lely 致力於成為負責任的企業公民，並追求經濟、社會和環境可持續發展的未來，《商業原則》闡述了我們在商業行為中的誠信和道德原則。這些原則規範 Lely 在全球各地的商業決策、運作和行動，並同樣適用於公司的行動和個別員工在執行 Lely 業務時的行為。這些原則受適用法律和法規的規範。
一般業務原則制定了最低限度的行為要求。管理階層可自由指定其他商業行為規則。為了推動「一般商業原則」的實施，Lely 發布了一套獨立的 GBP 指令，適用於 Lely Holding S.à.r.l. 及其子公司的所有員工，以及 Lely 擁有權益的任何合資企業或其他類型合夥企業 (「Lely」) 的公司代表。GBP 指令是一般商業原則 (合稱「GBP」) 的組成部分。由 Lely 董事會採納的「一般商業原則」會定期進行檢討，並在必要時進行修訂。
為了確保商業道德和操作員在整個公司內成為一個活生生的議題，將在全球範圍內實施培訓計劃，以提高嚴格遵守《商業總則》的絕對必要性的意識。
價值
Lely 有五個核心價值。價值觀引導我們如何與他人相處。在工作場所與同事互動、與客戶互動、與業務夥伴會面、與媒體互動；無論在何時何地，我們都會透過行動來展現我們的價值觀。為了實現我們的使命和願景，我們以五個核心價值為指引，作為我們行為的指南針：
創新：
我們跳出框框，尋求創新的機會，以積極的改變為目標，為人類和動物創造更美好的未來。
熱情：
我們對自己所做的事充滿熱情，全心全意致力於農業領域的未來。
進步：
我們意識到，只有員工成長，我們的企業才能成長；我們鼓勵員工再接再厲，支持他們的專業和個人發展。
尊重：
人類、動物和環境的福祉是我們公司的核心。我們不斷尋求更永續的替代方案。
誠實：
我們致力於實現我們的承諾；說我們所做的，做我們所說的。
一般商業原則
1.一般承諾
Lely 啟發並支持擁有光明農場的農民，在農場中建立一個永續、獲利且愉快的未來。Lely 希望成為負責任的社會夥伴，以誠信的態度對待其客戶、員工、供應商和業務夥伴、競爭對手、政府及其機構，以及其他可能受其活動影響的人。Lely 充分遵守其運作所在國家的適用法律規則，並定期審視其利益與受影響人士或實體的利益，以確保與他們建立健康、長期的關係。Lely 努力適應當地情況，以便在適用法律和負責任的行為範圍內，採取最合適的方法解決可能出現的問題。在這方面，Lely 支持與相關各方對話和合作的原則。
1.1 人權
世界人權宣言》規定，包括企業在內的社會各方均有責任尊重和保障人權，Lely 在企業合法角色的框架下，支持和尊重人權，並努力確保其活動不會成為侵犯人權的幫兇。
1.2 童工、債務勞動和強迫勞動
在任何情況下，Lely 都不會使用強迫勞動或債役勞動，也不會僱用違反國際人權公約第 138 號和第 182 號公約的兒童。國際勞工組織第 138 號和第 182 號公約。
1.3 自由市場競爭
Lely 支持自由市場競爭原則，並將其作為開展業務的基礎，遵守適用的競爭法律和法規。
1.4 產品安全
Lely 始終以提供安全的產品和服務為目標。
1.5 環境保護
人類和動物的福祉以及環境是我們公司的核心。我們不斷尋求更多可持續發展的替代方案。為了貫徹可持續發展的承諾，Lely 將採取一切合理且可行的措施，將其活動對環境的不利影響降至最低。
2.對客戶的承諾
Lely 的使命是激勵人們創造創新的解決方案，幫助我們的客戶在可持續的牛奶产量、牧草收割和能源採購方面取得卓越成就。我們的使命為我們的未來指明了方向。我們創造並驅動農場方法的突破性變化。這是我們真正的方向。我們是「農業創新者」。
為此，公司力求與客戶保持持續對話。Lely 致力於聆聽客戶的心聲，並從中學習，從而設計和提供客戶真正想要和需要的解決方案。Lely 將始終以公平、坦誠的態度與客戶溝通，在追求最高產品和服務品質的同時，保持最高的誠信水準。
3.對員工的承諾
Lely 非常重視員工，將其視為公司的重要資源。良好的員工溝通、參與和責任感的氛圍是非常重要的，同時也鼓勵員工的個人發展和人才的最佳運用。
3.1 組織權利
Lely 承認並尊重員工選擇是否成立或結盟任何組織的自由。Lely 在（當地）法律、法規及現行勞資關係與僱傭慣例的框架下，尊重員工由工會或其他員工組織代表的權利，Lely 將以自身名義或透過雇主協會進行協商，以期就僱傭條件達成協議。
3.2 健康與安全
Lely 將採取一切合理可行的措施，保護員工的健康與安全。
3.3 平等與公平待遇
每位員工都享有平等機會，不論其個人背景、種族、性別、國籍、年齡、性傾向或宗教信仰，在就業和職業方面都將獲得平等對待。這同樣適用於員工的招募。Lely 致力於在類似地點提供同工同酬的待遇。不允許任何形式的騷擾或歧視。
3.4 工資與付款
薪酬和工作時間應遵守當地的勞動法，並至少應符合現行的行業規範。
4.對供應商和商業夥伴的承諾
Lely 追求與供應商和商業夥伴建立互惠互利的關係。公司力求將業務授予那些承諾對其利益相關者採取公平、誠信的行為，並遵守其運行所在國家適用法律的供應商和業務合作夥伴。
根據上述聲明，Lely NA完全支持我們的Lely Centers的決定，自由調整和/或管理對任何通過第三方購買的Lely設備的農場/客戶安裝的硬件和軟件的支持，無論是實體上還是財務上的支持，而這些設備並未經過目前Lely認證的服務團隊的安裝。
5.資產與資訊
5.1 資產的使用與保護
每位員工都有責任正確使用、保護和保存 Lely 的資產和資源，以及業務合作夥伴披露給 Lely 的機密資訊。Lely 的資產和資源，以及因個人職位而產生的任何機會，應僅用於追求和實現 Lely 的目標，而非用於個人利益。
5.2 不當揭露
Lely 視業務所需資訊為企業資產，必須保護其免於遺失、侵權、不當使用及揭露。Lely 承諾，如果懷疑披露者因此違反保密義務，則不會使用第三方向其披露的資訊，除非該資訊
a) 除 Lely 披露外，公眾可普遍獲得該資訊；
b) 由 Lely 獨立開發；或
c) Lely 可從不受任何保密義務約束的第三方處以非保密方式獲得，或因法律的運行而獲得。
6.業務誠信
6.1 賄賂；交易記錄
Lely 在其業務的各個方面都堅持誠實、正直和公平。任何形式的賄賂都是不可接受的；只有在嚴格遵守 GBP 指令的情況下，才能支付或接受佣金、個人禮物或優惠。Lely 致力於在全公司遵守最高的透明度和問責性。交易記錄應依照 Lely 會計原則，準確、完整且及時地予以保養。不應設立或保 養任何未記錄的資金或資產。
6.2 第三方利益
員工不得與供應商或競爭公司有任何直接或間接的財務利益關係，但與上市公司有財務利益 關係者除外。
6.3 政治性付款
Lely 公司不得以金錢或實物形式向政黨、政治組織或個別政治人物支付或捐贈，除非此類支付嚴格遵照 GBP 指令進行。
7.遵守一般商業原則
7.1 處分
所有 Lely 員工必須遵守一般商業原則。違反者可能導致紀律處分，包括解僱，儘管可能採取任何進一步的民事或刑事行動。
7.2 舉報政策
為了鼓勵舉報違反「一般商業原則」的行為，員工可以匿名方式向合規主任提出申訴，而不必擔心申訴會導致紀律處分。
7.3 合規
Lely 已建立地方合規官網路，並由地方合規官向全球合規官報告。如果員工對一般商業原則有任何疑問，或報告可能違反一般商業原則的情況，請與合規官聯絡。