Principios empresariales generales de Lely

Lely, fundada en 1948, dirige todos sus esfuerzos a crear un futuro sostenible, rentable y agradable en la producción láctea para sus clientes. Los Principios Empresariales Generales, que sustentan el compromiso de Lely con una ciudadanía corporativa responsable y la búsqueda de un futuro sostenible -económica, social y medioambientalmente-, establecen nuestros principios de integridad y ética en la conducta empresarial. Estos principios rigen las decisiones, operaciones y acciones empresariales de Lely en todo el mundo y se aplican por igual a las acciones de la compañía y al comportamiento de los empleados individuales en la realización de los negocios de Lely. Están sujetos a las leyes y reglamentos aplicables.

Los Principios Empresariales Generales formulan unos requisitos mínimos de comportamiento. Dejan libertad a la dirección para especificar normas adicionales de conducta empresarial. Para impulsar el despliegue de los Principios Empresariales Generales, se ha publicado un conjunto separado de Directivas GBP, que son aplicables a todos los empleados de Lely Holding S.à.r.l. y sus empresas filiales, así como a los representantes de la compañía en cualquier empresa conjunta consolidada u otro tipo de sociedad en la que Lely tenga una participación ('Lely'). Las Directivas GBP forman parte integrante de los Principios Empresariales Generales (denominados conjuntamente "GBP"). Los Principios Empresariales Generales, que han sido adoptados por el Consejo de Lely, se revisan periódicamente y se modifican si es necesario.

Con el fin de garantizar que la ética empresarial y las operaciones sean una cuestión viva en toda la empresa, se pondrá en marcha un programa de formación a escala mundial para aumentar la concienciación sobre la necesidad absoluta de cumplir estrictamente los Principios Empresariales Generales.

1. COMPROMISO GENERAL
Lely inspira y apoya a los productores con la excelencia de sus tambos para construir un futuro sostenible, rentable y agradable en la producción láctea. Lely desea ser un socio responsable en la sociedad, actuando con integridad hacia sus clientes, empleados, proveedores y socios comerciales, competidores, gobiernos y sus organismos, y otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades. Lely respeta debidamente las normas aplicables de la legislación de los países en los que opera y revisa periódicamente sus intereses y los de las personas o entidades afectadas con el fin de garantizar una relación sana y duradera con ellas. Lely se esfuerza por adaptarse a las situaciones locales para adoptar el enfoque más adecuado ante posibles problemas dentro de los límites de la legislación aplicable y de una conducta responsable. En este sentido, Lely apoya el principio de diálogo y cooperación con todas las partes implicadas.

1.1 DERECHOS HUMANOS
Teniendo debidamente en cuenta la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que establece que todas las partes de la sociedad, incluidas las personas jurídicas, tienen el deber de respetar y salvaguardar los derechos humanos, y dentro del marco del papel legítimo de las empresas, Lely apoya y respeta los derechos humanos y se esfuerza por garantizar que sus actividades no la conviertan en cómplice de infracciones de los derechos humanos.

1.2 TRABAJO INFANTIL, SERVIDUMBRE Y TRABAJO FORZADO
Bajo ninguna circunstancia Lely recurrirá al trabajo forzado o en régimen de servidumbre, ni empleará a niños en violación de las Convenciones no. 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo.

1.3 LIBRE COMPETENCIA DE MERCADO
Lely apoya el principio de la libre competencia en el mercado como base para llevar a cabo sus actividades y respeta las leyes y normativas aplicables en materia de competencia.

1.4 SEGURIDAD DE LOS PRODUCTOS
Lely aspira, en todo momento, a suministrar productos y servicios seguros.

1.5 PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
El bienestar de las personas y los animales, así como el medio ambiente, están en el centro de nuestra empresa. Buscamos constantemente alternativas más sostenibles. En consonancia con su compromiso con el desarrollo sostenible, Lely hará todo lo que sea razonable y factible para minimizar cualquier efecto adverso de sus actividades sobre el medio ambiente.

2. COMPROMISO CON LOS CLIENTES
La misión de Lely es inspirar a las personas para crear soluciones innovadoras que ayuden a nuestros clientes a destacar en la producción lechera sostenible, la recolección de forraje y el suministro de energía. Nuestra misión marca nuestra dirección para el futuro. Creamos e impulsamos cambios revolucionarios en los métodos de explotación. Es nuestro verdadero norte. Somos "Innovadores en agricultura".
Para ello, la empresa trata de mantener un diálogo permanente con sus clientes. Lely se compromete a escucharles y aprender de ellos para poder diseñar y ofrecer las soluciones que realmente quieren y necesitan. Lely siempre tratará a sus clientes de forma justa y franca, manteniendo los más altos niveles de integridad y esforzándose al mismo tiempo por ofrecer productos y servicios de la mayor calidad posible.

3. COMPROMISO CON LOS EMPLEADOS
Lely valora a sus empleados como su recurso clave. Un ambiente de buena comunicación, implicación y responsabilidad de los empleados es de vital importancia, y se fomenta el desarrollo personal del empleado y el uso óptimo de sus talentos.

3.1 DERECHO DE SINDICACIÓN
Lely reconoce y respeta la libertad de los empleados para elegir si desean o no establecer una organización o asociarse a ella. Lely respeta -dentro del marco de la legislación (local), la normativa y las relaciones laborales y prácticas de empleo imperantes- el derecho de sus empleados a estar representados por sindicatos y otras organizaciones de empleados, y Lely entablará negociaciones, ya sea en su propio nombre o a través de asociaciones de empresarios, con vistas a alcanzar un acuerdo sobre las condiciones de empleo.

3.2 SALUD Y SEGURIDAD
Lely hará todo lo que sea razonable y factible para proteger la salud y la seguridad de sus empleados.

3.3 IGUALDAD Y TRATO JUSTO
Todos los empleados tienen las mismas oportunidades y recibirán el mismo trato en el empleo y la ocupación independientemente de sus antecedentes personales, raza, sexo, nacionalidad, edad, preferencia sexual o creencias religiosas. Lo mismo se aplica a la contratación de empleados. Lely se esfuerza por ofrecer igual remuneración por igual trabajo realizado a igual nivel en lugares similares. No se tolerará ninguna forma de acoso o discriminación.

3.4 REMUNERACIÓN Y PAGO
La remuneración y las horas de trabajo cumplirán la legislación laboral local y, como mínimo, estarán en consonancia con las normas vigentes en el sector.

4. COMPROMISO CON LOS PROVEEDORES Y SOCIOS COMERCIALES
Lely busca relaciones mutuamente beneficiosas con sus proveedores y socios comerciales. Trata de adjudicar negocios a proveedores y socios comerciales que se comprometan a actuar de forma justa e íntegra con sus partes interesadas y que respeten la legislación aplicable de los países en los que operan.
En línea con las declaraciones anteriores, Lely NA apoya plenamente la decisión de nuestros Lely Centers de ajustar y/o gestionar libremente el hardware y el software de apoyo, tanto física como financieramente, a cualquier explotación/instalación de clientes de equipos Lely que hayan sido adquiridos a través de terceros y que no hayan sido instalados por un equipo de servicio certificado Lely actual.

5. ACTIVOS E INFORMACIÓN
5.1 USO Y PROTECCIÓN DE LOS ACTIVOS
Cada empleado es responsable del uso, protección y conservación adecuados de los activos y recursos de Lely, así como de la información confidencial revelada a Lely por sus socios comerciales. Los activos y recursos de Lely, así como cualquier oportunidad que surja en virtud del cargo de cada uno, deben utilizarse únicamente para perseguir y alcanzar los objetivos de Lely y no para beneficio personal.

5.2 DIVULGACIÓN INDEBIDA
Lely considera la información a efectos de su actividad como un activo corporativo que debe protegerse contra pérdidas, infracciones y usos y divulgaciones indebidos. Lely se compromete a no hacer uso de la información que le sea revelada por un tercero si se sospecha que el revelador viola con ello una obligación de confidencialidad, a menos que la información
a) sea de dominio público y no haya sido revelada por Lely;
b) haya sido desarrollada independientemente por Lely; o
c) llegue a Lely de forma no confidencial a través de un tercero que no esté sujeto a ninguna obligación de confidencialidad o por efecto de la ley.

6. INTEGRIDAD EMPRESARIAL
6.1 SOBORNO; REGISTROS DE TRANSACCIONES
Lely insiste en la honestidad, integridad y equidad en todos los aspectos de su actividad empresarial. Los sobornos en cualquiera de sus formas son inaceptables; los pagos de comisiones y los regalos o favores personales sólo pueden realizarse o aceptarse en estricta conformidad con las Directivas GBP. Lely se esfuerza por cumplir con los más altos niveles de transparencia y responsabilidad en toda la empresa. Los registros de las transacciones deben mantenerse de forma precisa, completa y puntual, de acuerdo con los principios contables de Lely. No deben crearse ni mantenerse fondos o activos no registrados.

6.2 INTERESES DE TERCEROS
No se permite a los empleados tener ningún interés financiero directo o indirecto en un proveedor o empresa competidora, con la excepción de un interés financiero en una empresa que cotice en bolsa.

6.3 PAGOS POLÍTICOS
Las empresas Lely no realizarán pagos ni donaciones, en dinero o en especie, a partidos políticos, organizaciones políticas o políticos individuales, a menos que dichos pagos se realicen en estricta conformidad con las Directivas GBP.

7. OBSERVANCIA DE LOS PRINCIPIOS EMPRESARIALES GENERALES
7.1 SANCIONES
Todos los empleados de Lely deben cumplir los Principios Empresariales Generales. La infracción puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido, sin perjuicio de cualquier otra acción civil o penal que pueda emprenderse.

7.2 POLÍTICA DE DENUNCIA DE IRREGULARIDADES
Con el fin de promover la denuncia de violaciones de los Principios Generales de Actuación, los empleados pueden presentar denuncias a un Responsable de Cumplimiento de forma anónima sin temor a que las denuncias den lugar a medidas disciplinarias.

7.3 CUMPLIMIENTO
Lely ha puesto en marcha una red de Responsables de Cumplimiento locales, que en esa función dependen del Responsable de Cumplimiento global. Los empleados deben ponerse en contacto con un Responsable de Cumplimiento en caso de cualquier pregunta sobre los Principios Generales de Actuación o para informar de una posible violación de los mismos.